• 人才理念
  • 招聘信息
  • 人才待遇
  • bob平台商学院
  • 人才动态
  • 人才理念
  • 人力资源高度

    人力资源优先投、舍得投、连续投;

  • 科学激励分享机制

    建立知识资本化机制,吸纳优质人才。引进一流人才,享受一流待遇创建一流业绩。利润分享,建立股权激励制度以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额使公司充满斗志。

  • 为员工提供多职业 发展通道

    职务通道:助理--专员--主管--经理--部长/总经理助理--副总监/副总经理--总监/总经理--副总裁--总裁
    职称通道:助理工程师(1-3级)--工程师/技师(1-3级)--高级工程师--主任工程师--教授级高级工程师

  • 人才战略的核心

    让真正有能力的人超水平发挥

  • 发展规划

    我们提供内容丰富的职业发展机会,确保每位员工都能在bob平台锂业追求职业梦想。

  • 学习培训
    Learning training
    丰富的内训和外训
  • 职业发展
    Career Development
    双通道职业发展路径,畅通的内部 晋升渠道,良好的职业发展平台
  • 各类激励
    Various incentives
    各种优秀员工奖励、特别贡献奖、 劳动模范奖、优秀新人奖等
  • 学习培训

    公司为校园招聘入职的毕业生设计专项新生培训及融合计划并制定《大学生培养管理规定》,为每一位新入职大学生指定
    一名指导老师,在工作、生活多方面进行一对一指导,让刚新人尽快融入公司和团队,找准自己定位,
    掌握企业基础业务动态和生产制造工艺知识,较短时间内发挥专业特长,
    较好地实现职场蜕变。

  • 01锂想远行
    新生培养第一步 公司为校园招聘入职的毕业生设计专项培养计划。通过集中培训,走进bob平台、了解bob平台;通过团队拓展,感受职场、实现蜕变。通过任务完成,改变观念、积累经验。
  • 02 职业发展
    导师辅导要求 公司为每位新人安排一至两名导师,帮助新人快速了解企业、了解岗位,学习技能、运用知识,能够在岗带教,岗后关怀。
  • 03 各类激励
    公司结合业务发展需要,全年定期开展各类型课程内外部培训,包括职业通用技能前沿技术等。